因犯错被领导通知放假，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况分析。

首先，我们要明确“放假”这一行为的性质。在劳动关系中，放假通常指的是员工在非工作日或者因特殊原因（如病假、年假等）不参与工作，但仍保留劳动关系和相应权益的状态。而“因犯错被通知放假”则可能涉及对员工行为的某种处理或管理手段。

1. 若“放假”实为停职检查或待岗：

   • 在某些情况下，单位可能因员工犯错而决定让其停职检查或待岗，以待进一步调查或处理。这种“放假”实际上是对员工工作状态的一种临时调整，并不直接等同于解除劳动关系或剥夺员工权益。
   • 在此期间，单位应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资（或按照相关规定支付生活费）、保留劳动关系等。

2. 若“放假”实为变相解雇或逼迫离职：

   • 如果单位以“放假”为名，实际上是想逼迫员工自行离职或规避应支付的经济补偿等责任，那么这种行为可能构成违法。
   • 员工应留意单位的行为是否构成变相解雇，如长时间不安排工作、降低工资待遇、剥夺工作条件等。若确实存在此类情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 考虑劳动合同和单位规章制度：

   • 劳动合同和单位规章制度是判断“放假”行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因犯错而“放假”的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定执行可能不构成违法。
   • 但如果劳动合同或规章制度中无此规定，或者规定本身与法律法规相抵触，那么单位的“放假”行为可能面临法律风险。

综上所述，因犯错被领导通知放假并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况、劳动合同约定以及单位规章制度等因素进行综合判断。如果你认为单位的“放假”行为存在不当之处，建议及时与我联系，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。