结论：公司因员工做错事而要求个人放假是否合法，需根据具体情况判断。若放假属于带薪休假或员工同意的无薪休假，且不违反劳动合同及法律规定，则可能合法；若公司以此为由单方面停工停薪，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 带薪休假情况：

   • 如果公司要求员工放假，但继续支付工资，且这种放假不违反劳动合同中的约定，也不违反相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么这种放假可能是合法的。
   • 例如，员工因轻微过失导致公司损失，公司决定给予其一段时间的带薪休假以反思和改正，同时不影响其工资收入，这种情况下放假是合法的。

2. 无薪休假情况：

   • 如果公司要求员工无薪休假，这通常需要员工的同意，并且不违反劳动合同中的相关条款。
   • 若员工不同意无薪休假，而公司单方面决定停工停薪，则可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意停发员工工资或解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。

3. 违法情况：

   • 如果公司以员工做错事为由，单方面决定停工停薪，且没有合法的依据或程序，那么这种行为是违法的。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

二、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司要求放假的原因和具体安排。
   • 如果公司提出的是带薪休假或员工同意的无薪休假，且不违反劳动合同和法律规定，员工可以考虑接受。

2. 审查劳动合同：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于休假、工资支付和解除劳动合同等条款的规定。
   • 如果公司要求放假的行为违反了劳动合同中的约定，员工有权拒绝并要求公司继续履行合同。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的行为违法，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域）。
   • 律师可以帮助员工分析情况，提供法律意见，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。

三、法律后果

1. 如果公司行为合法：

   • 员工需要遵守公司的决定，按照安排进行休假。
   • 如果休假期间公司继续支付工资，员工应享受相应的待遇。

2. 如果公司行为违法：

   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
   • 如果员工因此遭受了损失（如工资损失、精神损害等），还可以要求公司进行赔偿。

最后建议：面对公司因员工做错事而要求放假的情况，员工应保持冷静，仔细审查劳动合同和相关法律法规，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。