对于请假不告领导的处理方式，需根据具体情况和公司规章制度来分析，以下分情况讨论：
若公司规章制度明确要求请假需提前告知领导：
- 法律后果：员工未按照规定告知领导而擅自请假，可能构成违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此处需注意“严重违反”的界定，通常需结合规章制度的具体内容、违规行为的情节严重性以及造成的后果等因素综合判断。
- 处理建议：员工应尽快与领导沟通，说明情况并补办请假手续，以减轻或避免可能的纪律处分。同时，建议员工今后严格遵守公司规章制度，避免类似情况再次发生。
若公司规章制度未明确规定请假需提前告知领导，但存在惯例或口头要求：
- 法律后果：虽然规章制度未明确规定，但员工若长期遵循惯例或口头要求而未告知领导请假，突然改变做法可能引发领导不满或影响工作安排。然而，从法律角度而言，员工可能不构成直接违反规章制度的行为。
- 处理建议：员工应主动与领导沟通，解释未告知的原因，并表达今后会注意遵守惯例或口头要求的意愿。同时，建议员工与公司协商，将惯例或口头要求转化为书面规章制度，以明确双方的权利和义务。
若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前告知领导请假：
- 法律后果：在紧急情况下，员工可能无法及时履行告知义务。此时，员工的行为通常不构成违反规章制度的行为，但需尽快向领导说明情况并提供相关证明。
- 处理建议：员工应在事后尽快与领导沟通，说明紧急情况的具体原因和无法提前告知的无奈之处，并提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证据等）。同时，员工应表达今后会尽量避免类似情况再次发生的意愿，并积极配合公司的工作安排。
额外建议：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假、考勤等方面的规定。
- 在请假前，尽量提前与领导沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷和纪律处分。
- 若遇到特殊情况或对公司规章制度有疑问，建议及时咨询人力资源部门或法律专业人士的意见。
若员工因请假未告领导而面临纪律处分或解除劳动合同的风险，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。