请假没有报备，一般情况下并不直接导致法律上的惩罚，但可能会根据公司的规章制度受到相应的内部处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
内部处理措施：
- 大多数公司都会制定自己的请假和报备制度，要求员工在请假前进行报备。如果员工未按照规定报备请假，公司可能会根据内部规章制度采取相应的处理措施，如警告、扣减奖金、影响绩效评估等。
- 这些处理措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在入职时应已了解并同意遵守。
合法性审查：
- 公司在制定和执行请假报备制度时，必须确保其合法性。制度内容不得违反国家法律法规，如不得无故克扣员工工资、不得侵犯员工合法权益等。
- 如果公司制度存在违法内容，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、劳动法律法规的角度
无直接法律惩罚：
- 从劳动法律法规的角度来看，员工未报备请假并不直接构成违法行为，因此不会受到法律上的直接惩罚。
- 劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的权益保障，对于请假报备等内部管理问题，通常交由公司规章制度来规范。
间接影响：
- 虽然未报备请假不会直接受到法律惩罚，但可能会间接影响员工的劳动权益。例如，如果员工因未报备请假而被公司视为旷工，可能会影响其工资发放、奖金评定、晋升机会等。
- 此外，如果员工因未报备请假而给公司造成经济损失，公司可能会依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任是基于员工给公司造成的实际经济损失，而非单纯因为未报备请假。
三、实际操作建议
遵守公司制度：
- 员工应严格遵守公司的请假报备制度，按照规定提前进行报备，以避免不必要的麻烦和损失。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的劳动权益，包括工资发放、奖金评定、晋升机会等方面的权益。如果因未报备请假而受到不公正对待，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。
与公司沟通：
- 如果员工因特殊原因未能及时报备请假，应及时与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，可以减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
最后需要强调的是，虽然未报备请假不会直接受到法律惩罚，但员工仍应严格遵守公司的规章制度，以维护良好的劳动关系和自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。