关于“请假未写请假条怎样处罚”这一问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度有明确规定时
   若公司《员工手册》或《考勤管理制度》中明确规定“未提交书面请假条属于旷工或严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，则公司可依据制度进行处罚。

   • 处罚类型：可能包括扣减工资（按旷工天数计算）、警告、记过，甚至解除劳动合同（若达到“严重违反规章制度”的标准）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，制度内容需合法合理（如不能规定“未写请假条直接开除”等显失公平的条款）。

2. 公司规章制度未明确规定时
   若公司无相关制度，或制度未明确未写请假条的后果，则公司不能直接处罚员工。此时需结合实际情况判断：

   • 员工已实际请假并获批准：仅未提交书面请假条，属于程序瑕疵，公司不得以“未写请假条”为由处罚员工。
     
   • 员工未请假或请假未获批准：若员工擅自缺勤，公司可按“旷工”处理，但需提供证据（如考勤记录、沟通记录等）证明员工未履行请假手续。
     

3. 特殊情形：口头请假是否有效

   • 若公司允许口头请假（如紧急情况），且事后员工补交了请假条或公司认可口头请假，则不构成违纪。
     
   • 若公司明确要求“必须书面请假”，员工未履行则可能被认定为违纪。
     

建议：

• 对员工而言：请假时尽量按公司要求提交书面请假条，并保留审批记录（如邮件、微信截图等），避免纠纷。
  
• 对公司而言：若需规范管理，应制定明确的请假制度，并通过培训、公示等方式确保员工知晓，避免因制度漏洞导致处罚无效。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我说明细节。