结论前置：针对您“请假未写请假条被辞退”的情况，能否维权成功需结合具体情况判断，但一般来说，若公司规章制度未明确规定未写请假条属于严重违纪，或公司未尽到告知义务，您有权通过法律途径争取权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度是否合法有效：
- 公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过这些程序，可能被认定为无效，不能作为辞退您的依据。
- 举例：若公司只是口头告知员工需写请假条，但未将此规定写入员工手册或未进行公示，那么该规定对员工不具有约束力。
规章制度内容是否合理：
- 规章制度中的条款需合理，不能过于苛刻或显失公平。若公司规定“未写请假条即辞退”，这一条款可能因过于严厉而被认定为不合理。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法、合理的依据，且需符合法定程序。
二、公司辞退程序的合法性
是否履行了告知义务：
- 公司在辞退您前，应告知您辞退的理由和依据，并听取您的陈述和申辩。若公司未履行这一程序，可能构成违法辞退。
- 举例：若公司直接以“未写请假条”为由辞退您，且未给您任何解释或申辩的机会，那么这一辞退行为可能违法。
是否出具了书面辞退通知：
- 公司辞退员工应出具书面通知，并明确辞退的理由和依据。若公司未出具书面通知，或通知内容不明确，您有权要求公司说明情况或提供证据。
三、您的具体行为及后果
是否确实未写请假条：
- 若您确实未按照公司规定写请假条，但存在其他合理理由（如突发疾病、紧急事务等），且您已及时向公司说明情况，那么公司以此为由辞退您可能不合法。
- 法律建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如医疗证明、紧急事务的证明等），以证明您未写请假条的合理性。
未写请假条是否造成了严重后果：
- 若您未写请假条导致公司无法安排工作、造成经济损失等严重后果，公司可能以此为由辞退您。但即便如此，公司也需证明未写请假条与严重后果之间存在直接因果关系。
- 举例：若您因未写请假条而擅自离岗，导致公司生产线停滞、客户流失等严重后果，公司可能以此为由辞退您。但若您已及时向公司说明情况并安排了补救措施，那么公司辞退您的行为可能不合法。
四、维权途径及建议
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司协商，说明情况并争取达成和解。若公司愿意撤销辞退决定或给予您一定的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、医疗证明等）以支持您的主张。
- 法律程序：劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。若您对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据实际情况结合相关法律法规进行综合分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。