针对你提出的“请假没有请假条只是口头请假，结果被辞退了怎么办”的问题，我首先给出明确的结论：单位是否能因你未提交请假条而辞退你，取决于单位的规章制度是否合法以及你是否能证明自己已履行了请假告知义务。
接下来，我将从以下几个方面详细阐述：
单位规章制度的合法性：
- 如果单位的规章制度中明确规定员工请假必须提交书面请假条，且该规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示，那么单位在员工未提交请假条的情况下辞退员工，可能是有合法依据的。
- 但如果单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向员工进行公示，或规章制度中并未明确规定未交请假条属于严重违反规章制度的范畴，那么单位的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。
员工是否履行了请假告知义务：
- 即使员工未提交书面请假条，但如果能通过其他方式（如口头告知、电子邮件、短信等）证明自己已向单位履行了请假告知义务，并且单位对此表示了接受或未提出异议，那么单位的辞退行为也可能构成违法解除劳动合同。
法律后果与建议：
- 如果单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿则依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等标准进行核算。
- 建议你在被辞退后，及时收集相关证据（如与单位的沟通记录、单位的规章制度等），并咨询专业律师（即我）以了解自己的权益和可能的法律途径。
综上所述，单位是否能因你未提交请假条而辞退你，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括单位的规章制度的合法性、你是否履行了请假告知义务等。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。