没去写请假条就没去上班，不一定会被辞退，但存在被辞退的风险，具体需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合理请假但未履行书面手续的情况：
- 如果您因生病、家中突发急事等合理原因需要请假，且已通过口头或其他方式向公司说明情况并获得批准，但未及时填写请假条，这通常属于正常的缺勤状态。在此情况下，公司一般不能仅凭未写请假条这一理由就辞退您。不过，为了避免不必要的纠纷，建议您尽快补交请假条或提供其他证明材料，以证明您的请假是合理且得到公司认可的。
未履行请假手续且擅自缺勤的情况：
- 若您未提前请假或未经批准擅自不去上班，这可能构成旷工。根据《劳动合同法》及相关规定，多次旷工或严重违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度解除劳动合同。例如，如果公司明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，那么您可能因此被辞退。因此，建议您在需要请假时，务必按照公司规定的流程提前提交请假申请并获得批准。
存在不可抗力等特殊原因的情况：
- 即使您未请假，但如果有不可抗力等特殊原因（如自然灾害导致交通中断）未能到岗，且能及时向公司说明情况的，公司也不应轻易辞退您。在此情况下，您应尽快与公司沟通，提供相关证明材料，以证明您的缺勤是出于不可抗力的原因。
法律建议：
- 为了避免因未写请假条而被辞退的风险，建议您在需要请假时，务必按照公司规定的流程提前提交请假申请并获得批准。如果因特殊原因无法及时提交请假申请，也应尽快与公司沟通并说明情况。
- 同时，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解公司对请假和旷工的具体规定。这样，在需要请假时，您可以更加明确地知道应该如何操作，以避免不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果您未履行请假手续且擅自缺勤，且公司明确规定旷工属于严重违纪行为，那么您可能因此被辞退。此外，旷工还可能影响您的工资、奖金等福利待遇。
- 如果您因未写请假条而被公司辞退，且您认为公司的辞退行为不符合法律规定或公司规章制度，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，没去写请假条就没去上班是否会被辞退，需结合实际情况和公司规章制度来判断。建议您在需要请假时，务必按照公司规定的流程操作，以避免不必要的风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。