关于“写了请假条回来被辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

写了请假条回来被辞退是否有补偿，主要取决于请假是否按流程获批以及辞退是否合法。若请假按流程且获批准后被辞退，通常有补偿；若请假未经批准或严重违反规章制度被辞退，则可能无补偿。

具体分析

1. 请假按流程且获批准后被辞退：

   • 情况说明：员工按照公司规定的请假流程，有合理事由并获得批准后，被公司辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，此时公司辞退员工属于违法解除劳动合同。
   • 补偿情况：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 请假未经批准或严重违反规章制度被辞退：

   • 情况说明：员工请假未经批准，或严重违反公司规章制度（如旷工达到公司规定的辞退条件）后，被公司辞退。
   • 法律依据：此种情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同。
   • 补偿情况：通常无需支付补偿。

特别注意

• 请假行为的合规性：关键在于请假行为是否符合公司规定。若请假行为本身存在违规，即便写了请假条，也可能无法获得补偿。
• 辞退程序的合法性：如果用人单位未按法定程序辞退员工，即使是因请假问题，员工也可能争取到应有的补偿。

法律建议

• 在面临此类问题时，员工应首先检查自己的请假行为是否符合公司规定，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。
• 若被辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并根据具体情况决定是否采取法律行动。

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