针对员工不上班且不请假的情况，公司需要依据既定的规章制度来进行合理的处罚，同时确保处罚措施合法、合理且善意。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司规章制度的重要性

首先，公司应制定明确的规章制度，其中应包含对员工旷工、不请假等行为的处罚规定。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工了解并同意遵守。

二、旷工行为的认定与处罚

1. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准，无正当理由未到岗上班的行为。
   • 在认定旷工时，公司应确保有充分的证据，如考勤记录、监控录像等。

2. 处罚措施：

   • 处罚措施应依据公司规章制度来制定，可以包括警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。
   • 处罚的轻重应与旷工的严重程度相匹配，例如，旷工1天可能给予警告或轻微罚款，而旷工多天或情节严重者则可能面临更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。

三、合法、合理与善意的处罚原则

1. 合法性：

   • 处罚措施必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 例如，公司不能随意扣除员工工资作为处罚，除非符合《工资支付暂行规定》中允许扣除的情形。

2. 合理性：

   • 处罚措施应合理且适度，不能过分严厉或轻微。
   • 公司应考虑旷工行为对工作的影响程度、员工的过往表现等因素来制定合理的处罚措施。

3. 善意性：

   • 处罚的目的是为了纠正员工的行为，而不是惩罚或报复。
   • 公司应与员工进行沟通，了解旷工的原因，并尝试提供帮助或解决方案。

四、具体案例与参考

• 在实际案例中，如员工因旷工被公司解除劳动合同，法院会审查公司的规章制度是否合法、合理，并是否向员工公示或告知。
• 另一个案例中，公司因员工迟到而扣除大量工资，最终被法院判决支付工资差额，因为公司的处罚措施明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。

五、建议

• 完善规章制度：公司应制定完善、明确的规章制度，并确保员工了解并同意遵守。
• 加强沟通：在发现员工旷工时，公司应与员工进行沟通，了解原因，并尝试提供帮助或解决方案。
• 依法处罚：在处罚员工时，公司应确保处罚措施合法、合理且善意，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，对于员工不上班不请假的行为，公司应依据既定的规章制度进行合法、合理且善意的处罚。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解旷工的原因，并尝试提供帮助或解决方案，以构建良好和谐的用工关系。