单位从业人员不及时报备的处罚需根据具体报备事项、违反的法律法规或单位规章制度来确定，以下分情况说明：
违反法律法规的报备要求
- 若从业人员不及时报备的事项涉及公共卫生安全（如传染病疫情期间未及时报告个人健康状况、行程轨迹等），根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律规定，可能面临警告、罚款等行政处罚。情节严重的，如造成疫情传播等严重后果，还可能被追究刑事责任，如构成妨害传染病防治罪等。
- 若涉及安全生产方面的报备（如未及时报告安全隐患、事故等），依据《中华人民共和国安全生产法》，可能被责令限期改正，处以罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处更高额度的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。
- 若涉及环境保护方面的报备（如未及时报告环境污染事故、环境违法行为等），按照《中华人民共和国环境保护法》等规定，可能面临警告、罚款等处罚，情节严重的还可能被责令停业、关闭。
违反单位内部规章制度的报备要求
- 如果单位有明确的规章制度要求从业人员对特定事项进行报备，而从业人员未及时报备，单位可以根据规章制度的规定对其进行内部处罚。常见的内部处罚措施包括警告、扣减绩效奖金、降职降薪、解除劳动合同等。不过，单位在制定和执行规章制度时需确保其内容合法合理，且处罚程序符合法律规定，否则可能面临劳动争议纠纷，被认定为违法解除劳动合同等，需承担相应的法律责任。
建议：单位从业人员应当严格遵守法律法规以及单位内部的规章制度，及时履行报备义务，以免给自己和单位带来不必要的法律风险和损失。如果对报备要求或可能面临的处罚有疑问，可以直接向我咨询。