企业不报备人员信息将面临一系列法律后果和行政处罚。以下是对该问题的详细分析：
一. 行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关可以对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织进行行政处罚。
处罚措施：
- 对于企业不报备人员信息的行为，行政机关可能会采取警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证和执照等措施。
实例说明：
- 例如，如果企业未按照规定向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料，税务机关可以责令其限期改正，并处以罚款。
二. 可能涉及的刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于违反相关规定并造成严重后果的行为，可能会构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。
适用情形：
- 在特定情况下，如企业故意隐瞒或谎报人员信息，且该行为导致了严重后果，如引发公共卫生事件或安全事故等，企业可能会面临刑事责任。
三. 民事责任
法律依据：
- 如果企业不报备人员信息的行为给他人造成了损失，受损方有权要求企业承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
实例说明：
- 例如，如果企业未如实报备外来人员信息，导致疫情传播等后果，受损方可以依法要求企业赔偿损失。
四. 信用受损与经营风险
信用受损：
- 企业不报备人员信息可能导致其信用记录受损，进而影响其业务合作和发展。信用受损还可能导致金融机构降低对企业的信贷评级，增加其融资成本。
经营风险：
- 未报备人员信息可能使企业面临经营风险，如内部管理混乱、运营出现问题等，进而影响其稳定性和盈利能力。
我的观点：
企业应当严格遵守相关法律法规和规定，如实报备人员信息。对于不如实报备的行为，企业可能会面临行政、刑事或民事等方面的法律责任。同时，不报备还可能导致企业信用受损和经营风险增加。因此，我建议企业务必加强自律，切实履行报备义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。