针对您提出的“用工单位不申报流动人口应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，用人单位在聘用流动人口时，有义务在聘用之日起3个工作日内组织流动人口进行居住登记申报。这是用人单位的法定责任，也是保障流动人口合法权益的重要措施。

如果用工单位未按照规定组织流动人口申报居住登记，或者在与流动人口终止、解除劳动关系后未及时报告公安派出所，那么将面临公安机关的处罚。具体来说，公安机关会责令用工单位改正，并对法定代表人或者直接责任人处以500元以上1000元以下的罚款。如果情节严重，罚款金额可能会增加到1000元以上5000元以下。

针对您的情况，如果发现用工单位未申报流动人口，您可以采取以下措施：

1. 与用工单位沟通： 首先，您可以尝试与用工单位进行沟通，提醒他们履行申报居住登记的义务。有时候，用工单位可能由于疏忽或不了解相关规定而未能及时申报。

2. 向公安机关举报： 如果沟通无果，或者用工单位明确拒绝履行申报义务，您可以向当地的公安机关进行举报。公安机关会根据相关规定对用工单位进行调查，并依法进行处罚。

3. 了解并维护自身权益： 作为流动人口，您也有权了解并维护自己的合法权益。如果用工单位未申报您的居住登记，可能会影响您在当地的居住、就业、教育等方面的权益。因此，您可以积极了解相关政策，并在必要时寻求法律援助。

此外，为了方便流动人口申报居住登记，现在很多地方都提供了线上申报的渠道。您可以通过当地公安机关的官方网站或相关APP进行居住登记申报，这样更加便捷高效。

总之，用工单位不申报流动人口是违反相关规定的行为，您有权向公安机关举报并维护自己的合法权益。同时，也建议您积极了解相关政策，以便更好地保障自己的权益。