针对您提出的“用工单位第三方劳务人员未登记流动人口怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，流动人口申报居住登记既是公民的法定义务，也是其合法权益的保障。根据国务院《居住证暂行条例》以及《山东省流动人口服务管理暂行办法》的相关规定，流动人口应当自到达居住地之日起3个工作日内，依据本人身份证和有关材料，向居住地公安派出所申报居住登记。
对于用工单位而言，如果其雇佣了第三方劳务人员且这些人员属于流动人口，那么用工单位有责任组织这些流动人口进行居住登记申报。如果用工单位未履行这一责任，根据相关法律法规，公安机关有权对其进行处罚。具体来说，如果用人单位未组织流动人口申报居住登记或者与流动人口终止、解除劳动关系后未报告的，由公安机关责令改正，并对法定代表人或者直接责任人处500元以上1000元以下罚款；情节严重的，处1000元以上5000元以下罚款。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
立即组织申报：用工单位应尽快组织未登记的第三方劳务人员前往居住地公安派出所进行居住登记申报，或者通过线上渠道进行申报，以确保符合法律法规要求。
了解申报流程：申报居住登记可以通过现场登记或线上申报两种方式进行。现场登记需要前往居住地派出所，而线上申报则可以通过相关政府网站或APP进行。具体申报流程和所需材料，可以咨询当地公安派出所或查阅相关政府网站。
加强内部管理：用工单位应加强对流动人口的管理，建立完善的登记制度，确保所有雇佣的流动人口都按时进行居住登记申报。同时，用工单位还应与流动人口保持沟通，及时了解其居住状况的变化，并更新登记信息。
配合公安机关工作：如果公安机关对用工单位进行核查或调查，用工单位应积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于维护良好的社会治安秩序，也有助于用工单位自身的合规经营。
总之，用工单位应严格遵守相关法律法规，组织第三方劳务人员进行居住登记申报，以避免可能的法律风险和处罚。如果您在申报过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地公安派出所或相关部门。