针对您提出的“劳务局没主体怎么处理”的问题，这通常涉及到劳务纠纷中责任主体不明确或劳务局（可能指人力资源和社会保障局或相关劳务管理机构）在处理纠纷时遇到的具体操作难题。以下是我根据相关法律法规和实际操作流程，为您提供的详细解答：

一、明确劳务纠纷的性质与责任主体

首先，需要明确的是，劳务纠纷可能涉及多个方面，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、劳动保护纠纷等。在处理这些纠纷时，关键是要确定责任主体，即谁应该对纠纷负责。这通常需要根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。

二、劳务局在处理劳务纠纷中的角色与职责

劳务局（或相关劳务管理机构）在处理劳务纠纷时，主要扮演调解、仲裁或监督的角色。其职责包括：

1. 接受投诉与举报：劳务局应设立专门的投诉举报窗口或渠道，接受劳务人员的投诉与举报，并详细记录相关信息。
2. 调查核实：对投诉举报的内容进行调查核实，包括与涉诉方进行沟通、查阅相关合同和票据等。
3. 调解与仲裁：在查明事实的基础上，尝试进行调解，促使双方达成和解。如果调解不成，可以根据相关法律法规进行仲裁或提出处理建议。
4. 监督执行：对仲裁结果或处理建议的执行情况进行监督，确保劳务人员的合法权益得到保障。

三、劳务局没主体时的处理措施

当劳务局在处理劳务纠纷时遇到“没主体”的情况，即责任主体不明确或无法找到时，可以采取以下措施：

1. 进一步调查核实：劳务局应加大调查力度，尽可能通过多种渠道获取相关信息，以明确责任主体。例如，可以查阅劳务人员的劳动合同、工资支付记录、工作证等，或者与涉诉方的相关人员（如前员工、合作伙伴等）进行沟通。
2. 引导劳务人员通过法律途径解决：如果经过调查仍无法确定责任主体，劳务局可以引导劳务人员通过法律途径解决纠纷。这包括向人民法院提起诉讼、申请劳动仲裁等。劳务局可以提供相关的法律咨询和协助，帮助劳务人员准备诉讼材料或仲裁申请。
3. 加强与相关部门的协作：劳务局可以加强与公安、工商行政管理等部门的协作，共同打击非法劳务活动，维护劳务市场的秩序。例如，对于涉嫌非法劳务合作的个人或企业，劳务局可以将其违法线索转送相关部门进行查处。
4. 建立投诉举报统计制度：劳务局应建立投诉举报统计制度，对受理的劳务纠纷进行分类统计和分析。这有助于发现劳务市场中存在的问题和趋势，为制定相关政策和措施提供依据。

四、具体案例与操作建议

以您提供的参考信息为例，如果劳务局在处理一起涉外劳务纠纷时遇到“没主体”的情况，可以按照以下步骤操作：

1. 详细记录投诉举报内容：包括投诉举报时间、投诉举报人、案件线索、主要诉求等。
2. 尝试与涉诉方国内注册地或户籍所在地的相关部门联系：以获取更多关于涉诉方的信息。
3. 如果涉诉方信息不明或不准确：可以请相关部门提供情况，或者通过其他渠道进行调查核实。
4. 在规定时间内对投诉内容进行核查：并填写《涉外劳务纠纷投诉举报处置意见单》，依法及时妥善处置。
5. 如果仍无法确定责任主体：可以引导投诉举报人通过法律途径解决纠纷，并提供必要的法律咨询和协助。

五、总结与建议

综上所述，当劳务局在处理劳务纠纷时遇到“没主体”的情况时，应加大调查力度、引导劳务人员通过法律途径解决、加强与相关部门的协作，并建立投诉举报统计制度。同时，我也建议劳务局在处理劳务纠纷时注重保护劳务人员的合法权益，确保处理过程的公正、透明和高效。如果您在处理具体纠纷时遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。