劳务公司没有进行备案，不影响其具有用工主体资格。具体分析如下：
一. 劳务公司的用工主体资格与备案无直接关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。这表明，劳动合同的生效并不依赖于备案，而是基于双方协商一致并签字或盖章。
- 劳务公司作为用人单位，只要与劳动者依法签订了劳动合同，就确立了用工关系，具备了用工主体资格。备案只是行政管理的一种手段，并不影响劳动关系的成立和用工主体资格的确认。
- 例如，一家新成立的劳务公司，虽然尚未完成备案手续，但只要它与劳动者签订了合法的劳动合同，就拥有了用工主体资格，可以开始用工。
二. 备案与否不影响劳动者的权益保护
- 即便劳务公司未进行备案，只要它与劳动者签订了劳动合同，就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 如果劳务公司违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议：虽然备案不是劳务公司具有用工主体资格的必要条件，但劳务公司仍应尽快完成备案手续，以符合行政管理的要求，并更好地保障自己和劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。