“不具备用工主体资格”与“没有相关资质”在法律上并不等同，它们分别指向不同的法律概念和范畴。

首先，“用工主体资格”是指单位或个人在法律上具备作为用人单位的资格，能够依法与劳动者建立劳动关系，并承担相应的劳动法律责任。这一资格通常与单位的注册登记、营业执照等法定手续相关联。在中国法律体系中，具备用工主体资格的单位需要满足一定的条件，如具备独立的法人资格、有合法的经营场所和经营范围、能够独立承担民事责任等。

而“相关资质”则通常指的是单位或个人在从事特定行业或业务时所需具备的专业资格或许可。这种资质是行业准入的一种限制，旨在确保从业者具备从事该行业或业务所需的专业知识和技能。例如，在建筑行业中，施工单位需要具备相应的施工资质才能承接工程项目。

回到原问题，“不具备用工主体资格”并不直接等同于“没有相关资质”。一个单位或个人可能具备从事某行业的专业资质，但如果未依法注册登记或未取得营业执照等法定手续，那么它在法律上就不具备用工主体资格。同样地，一个单位或个人即使具备了用工主体资格，但如果未取得从事某特定业务所需的相关资质，那么它也不能从事该业务。

在实际法律应用中，这两者之间的区别非常重要。例如，在工伤事故责任认定中，如果单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么即便该组织或个人具备施工资质，也可能因为不具备用工主体资格而无法承担工伤保险责任。这时，就需要由具备用工主体资格的单位来承担相应的法律责任。

综上所述，“不具备用工主体资格”与“没有相关资质”是两个不同的法律概念，它们在法律上有着明确的区分和各自的应用范围。在处理相关问题时，需要根据具体情况准确理解和运用这两个概念。