无资质的单位没有用工主体资格。下面我将对此进行详细分析：

一. 用工主体资格的定义与要求

1. 定义：用工主体资格是指单位或组织在法律上具备与劳动者建立劳动关系的资格和能力。
2. 要求：通常，具备用工主体资格的单位需要满足一定的条件，如具有合法的营业执照、具备相应的经营资质等。

二. 无资质单位的法律地位

1. 无资质的含义：无资质的单位通常指的是未取得合法经营资质或相关许可的单位。
2. 法律限制：根据相关法律法规，无资质的单位在法律上是不被允许从事特定行业或业务的，因此也就不具备用工主体资格。

三. 具体法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然《劳动法》未直接规定无资质单位不得用工，但结合其他法律法规，如《公司法》、《企业法人登记管理条例》等，可以推断出无资质单位因不具备合法经营资格，故不能作为合法的用工主体。
2. 相关行政法规与部门规章：如《无照经营查处取缔办法》等，明确规定了无照经营的行为是违法的，进一步印证了无资质单位不得用工的法律原则。

四. 实际影响与后果

1. 对劳动者的影响：与无资质单位建立劳动关系的劳动者，其合法权益可能无法得到充分保障，如工资、社保、福利等可能面临风险。
2. 对单位的影响：无资质单位用工可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

综上所述，无资质的单位因不具备合法经营资格和用工条件，因此没有用工主体资格。我建议劳动者在选择工作单位时，务必核实单位的资质和合法性，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。