没有资质的发包方在一定情况下需要承担用工主体责任，具体分析如下：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用工主体责任通常与是否存在劳动关系或事实劳动关系相关联。即便发包方没有直接用工的资质，但如果其通过发包行为实际控制或影响了劳动过程，且劳动者是在为发包方的利益而工作，那么发包方有可能被认定为用工主体或承担相应的用工主体责任。

2. 实际控制与利益关联：

   • 如果发包方在发包过程中，对承包方的用工行为进行了实际的控制或干预，例如指定工作时间、地点、方式等，或者劳动者的劳动成果直接归属于发包方，且发包方从中获得了利益，那么在这种情况下，发包方很可能需要承担用工主体责任。

3. 承包方的资质与行为：

   • 另一方面，如果承包方本身具备用工资质，但发包方明知或应知承包方存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未支付工资等）而未予以制止或纠正，发包方也可能因过错而承担相应的连带责任。
   • 如果承包方完全不具备用工资质，且发包方在发包时未尽到合理的审查义务，导致劳动者权益受损，发包方同样可能需要承担用工主体责任或相应的赔偿责任。

4. 司法实践与判例：

   • 在司法实践中，法院会根据具体案件的事实和证据，综合判断发包方是否应承担用工主体责任。这包括但不限于审查发包方与承包方之间的合同条款、实际履行情况、劳动者的劳动过程控制、利益归属等因素。

5. 建议与风险防范：

   • 对于发包方而言，为了避免承担不必要的用工主体责任，建议在发包前对承包方的用工资质进行严格的审查，并在合同中明确双方的权利义务关系，特别是关于用工管理、工资支付、社会保险等方面的条款。
   • 在发包过程中，发包方应尽量避免对承包方的用工行为进行过多的干预或控制，以保持双方之间的独立性和自主性。

总结来说，没有资质的发包方是否需要承担用工主体责任，取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，发包方应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。