没有资质的个人是否需要承担工人的工资，这主要取决于该个人与工人之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
个人雇佣关系：
- 如果个人直接雇佣了工人，并与其形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定，个人作为雇主，有义务支付工人的工资。无论该个人是否具备相关资质，这一义务都是存在的。
- 在这种情况下，如果个人不支付工资，工人有权通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（尽管劳动仲裁通常适用于劳动关系，但在某些地区或特定情况下，对于雇佣关系也可能适用类似程序或调解机制）。
个人与公司的关系：
- 如果个人是代表某个公司或组织与工人签订劳动合同或形成事实劳动关系的，那么支付工资的责任通常应由该公司或组织承担。个人在此情况下可能只是作为公司或组织的代理人或代表，不直接承担支付工资的责任。
- 但是，如果个人在代表公司或组织行事时存在过错或违法行为（如挪用资金、欺诈等），导致工人无法获得工资，那么个人可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的损失。
非法用工或违法分包：
- 在某些情况下，个人可能在没有合法资质的情况下进行用工活动，或者将工程违法分包给不具备相应资质的个人或团队。这种情况下，如果工人因此无法获得工资，个人作为非法用工者或违法分包者，很可能需要承担支付工资的责任。
- 此外，根据相关法律法规，非法用工或违法分包还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遇到个人不支付工资的情况，首先应尝试与个人进行协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 对于个人而言，如果打算雇佣工人或进行用工活动，应确保自己具备合法资质，并遵守相关法律法规的规定。同时，应与工人签订明确的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果个人不支付工人工资，可能面临法律诉讼、行政处罚或刑事责任等后果。具体后果取决于个人与工人之间的法律关系、相关法律法规的规定以及案件的具体情况。
总之，没有资质的个人是否需要承担工人的工资，取决于多种因素。如果你或他人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。