无资质企业是需要承担农民工工资的支付责任的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，无论企业是否具备相应资质，只要其雇佣了农民工进行工作，就应当承担支付农民工工资的法律责任。这是因为工资支付是雇佣关系中的基本义务，与企业的资质无关。
   • 如果无资质企业未按照约定支付农民工工资，农民工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业承担相应的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

2. 合同关系角度：

   • 即使无资质企业与农民工之间没有签订正式的书面劳动合同，但只要双方存在事实上的雇佣关系，企业就应当支付农民工工资。这是因为劳动合同的签订并不是工资支付的前提条件，事实上的雇佣关系同样受到法律保护。
   • 在实际操作中，农民工可以通过提供工作记录、工资条、同事证言等证据来证明与无资质企业之间存在雇佣关系，从而要求企业支付工资。

3. 实际执行角度：

   • 在实践中，无资质企业往往因为管理不规范、资金链紧张等原因而拖欠农民工工资。然而，这并不意味着企业可以逃避支付工资的责任。相关部门会依法对无资质企业进行监管和处罚，确保农民工的合法权益得到保障。
   • 如果无资质企业确实无力支付农民工工资，相关部门可能会采取多种措施来协助解决，如协调其他企业接手项目、提供财政补贴等。同时，农民工也可以通过法律途径来追讨工资，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议与后果：

• 对于无资质企业而言，应当严格遵守相关法律法规，及时支付农民工工资，避免引发法律纠纷和不良社会影响。如果确实存在资金困难等问题，应当积极与农民工沟通协商，寻求解决方案。
• 对于农民工而言，如果遇到无资质企业拖欠工资的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也要保留好相关证据，以便在追讨工资时能够提供有力的支持。
• 如果无资质企业拒不支付农民工工资，可能会面临严重的法律后果，包括被列入失信名单、受到行政处罚甚至刑事处罚等。这些后果不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能对企业的经营和发展造成严重影响。

综上所述，无资质企业是需要承担农民工工资的支付责任的。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。