没有建筑资质的公司，在发生工伤事故时，仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，无论用人单位是否具备相应的建筑资质，都应当承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是一种强制性的社会保险，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

如果公司没有为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤事故时，公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准，自行支付相关费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

资质与责任关系角度

建筑资质是公司从事建筑活动的法定条件，没有建筑资质的公司从事建筑活动属于违法行为。然而，这种违法行为并不影响公司对其职工工伤事故的赔偿责任。换句话说，公司是否具备建筑资质，与其是否需要承担工伤赔偿责任是两个独立的问题。

即使公司没有建筑资质，但只要其与职工之间存在劳动关系，且职工是在工作过程中遭受事故伤害的，公司就应当承担工伤赔偿责任。这是因为工伤赔偿责任是基于劳动关系和工伤事实而产生的，与公司的资质状况无关。

实际案例角度

在实际操作中，已经有许多没有建筑资质的公司因职工工伤事故而被判承担赔偿责任的案例。这些案例表明，无论公司是否具备建筑资质，只要其职工在工作中遭受事故伤害，公司就需要承担相应的法律责任。

建议与提醒

1. 对于公司而言：为了避免因工伤事故而承担不必要的法律责任和经济损失，公司应当严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费。同时，公司也应当加强安全管理，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

2. 对于职工而言：如果发生工伤事故，应当及时向公司报告，并保存好相关证据。如果公司拒绝承担赔偿责任或拖延支付赔偿费用，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。