雇佣没有资质的人，雇主可能需要承担的责任主要包括民事赔偿责任、行政责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任，具体责任大小需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事赔偿责任
合同无效或可撤销：如果雇佣关系基于一份合同，而该合同因雇佣没有资质的人而违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，雇主可能需要承担因合同无效或可撤销而产生的损失赔偿责任。
侵权责任：如果雇佣没有资质的人导致他人受损（如因无资质人员操作不当造成的人身伤害或财产损失），雇主可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、行政责任
行政处罚：根据相关法律法规，雇佣没有资质的人可能违反了行业管理规定或劳动法规，雇主可能因此受到行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。具体处罚措施和力度取决于违规行为的性质和严重程度。
资质吊销或限制：如果雇主本身需要具备特定资质才能从事某项业务，而因雇佣没有资质的人导致资质被吊销或限制，那么雇主将面临业务受限或无法继续经营的严重后果。
三、刑事责任（特定情况下）
重大责任事故罪：如果雇佣没有资质的人在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，雇主可能构成重大责任事故罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：根据具体情况，雇主还可能因雇佣没有资质的人而涉及其他相关罪名，如强令违章冒险作业罪、工程重大安全事故罪等。
四、实际案例与法律建议
实际案例：在实际生活中，因雇佣没有资质的人而引发的纠纷和事故屡见不鲜。例如，建筑公司雇佣没有建筑资质的工人进行施工，结果因工人操作不当导致建筑物倒塌，造成人员伤亡和财产损失。在此情况下，建筑公司不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。
法律建议：为了避免因雇佣没有资质的人而承担不必要的法律责任，雇主在雇佣前应严格审查被雇佣人的资质和证书，确保其具备从事相关工作的能力和资格。同时，雇主还应加强内部管理，建立健全的安全管理制度和操作规程，确保生产、作业过程中的安全。
综上所述，雇佣没有资质的人可能给雇主带来严重的法律后果。因此，雇主在雇佣前应谨慎审查被雇佣人的资质和证书，并加强内部管理，以避免不必要的法律风险。如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。