没有资质的劳务公司的工人在工地上出事，责任主要由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，而发包方和包工头在特定情形下也可能需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
主要责任承担者：具备用工主体资格的承包单位
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，当承包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该承包单位需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。这意味着，如果建筑公司将项目违法分包给无资质的劳务公司，且工人在从事分包业务时因工受伤，那么具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）将承担主要的工伤保险责任。
发包方的连带责任
- 在特定情形下，发包方也可能需承担连带赔偿责任。这主要包括以下情况：
- 明知无资质仍违法发包：如果发包方明知承包方无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，那么当工人受伤时，发包方可能需与承包方共同承担赔偿责任。
- 未履行监管义务：发包方作为项目的业主或管理者，有义务对承包方的安全生产进行监管。如果因未履行这一义务而导致工人受伤，发包方也可能被追究连带责任。
实际雇主或包工头的责任
- 虽然实际雇主或包工头可能不具备用工主体资格，但如果他们直接雇佣了工人并管理其工作，且未尽到安全管理义务，那么在工人受伤时，他们也可能需与具备用工主体资格的承包单位共同承担赔偿责任。
法律背景与建议：
- 这类责任归属问题体现了法律对工人合法权益的保护，以及对承包单位和发包方在安全生产中法律责任的强调。
- 对于工人而言，了解自身的权益和可能的赔偿途径至关重要。在发生工伤事故时，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 对于承包单位和发包方而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包或转包行为，同时加强安全生产管理，确保工人的生命安全和身体健康。
可能的法律后果：
- 如果承包单位或发包方未承担相应的工伤保险责任或连带赔偿责任，工人或其家属可以通过法律途径进行维权，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
- 同时，相关监管部门也可能对违法分包或转包行为进行处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款等。
综上所述，没有资质的劳务公司的工人在工地上出事时，责任主要由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，而发包方和包工头在特定情形下也可能需承担连带赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。