您好，关于您提出的“雇佣没有户口的工人雇主承担什么责任”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及雇主在雇佣过程中的合规性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，雇佣没有户口的工人本身并不直接构成违法，但雇主在雇佣过程中必须确保遵守所有相关的劳动法律法规，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。如果雇主未能履行这些法定义务，无论工人是否有户口，都可能面临法律责任。
具体来说，雇主可能承担的责任包括但不限于：
劳动合同管理责任：
- 雇主应与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果未签订劳动合同，劳动保障部门有权责令雇主限期签订，并可能对雇主进行处罚。
- 劳动合同应包含准确的条款和详实的指标，如工资水平、工作时间、福利待遇等。如果条款不完备或内容显失公平，雇主可能需要与工人重新协商修订，否则可能面临法律责任。
工资支付责任：
- 雇主必须按时足额支付工人工资，不得克扣或无故拖欠。如果违反这一规定，劳动保障部门将责令雇主限期发放工资，并按规定支付经济补偿和赔偿金。
- 如果雇主拒不执行劳动保障行政部门的整改指令，还可能面临行政处理决定书，甚至被申请人民法院强制执行。
社会保险责任：
- 雇主应依法为工人参加社会保险，缴纳社会保险费。如果未依法进行社会保险登记和缴费，雇主将面临劳动保障部门的监察执法，并可能受到处罚。
安全生产责任：
- 雇主有责任保障工人的安全和健康，提供符合安全标准的工作环境。如果因雇主的原因导致工伤事故或职业危害，雇主将承担相应的法律责任。
其他法律责任：
- 如果雇主在雇佣过程中存在其他违法行为，如强迫劳动、体罚、殴打、拘禁工人等，将依法受到更严厉的处罚，包括刑事责任。
针对您问题的特殊情境：
- 虽然工人的户口状况不是雇主承担责任的直接决定因素，但雇主在雇佣无户口工人时，应特别注意核实工人的身份信息和就业资格，避免涉及非法用工（如招用童工）等违法行为。
- 如果工人因无户口而面临某些特殊困难（如无法办理社会保险等），雇主应积极协助工人解决这些问题，或寻求合法合规的解决方案，以避免潜在的法律风险。
建议：
- 雇主在雇佣工人时，应严格遵守所有相关的劳动法律法规，确保雇佣过程的合法性和合规性。
- 如果对雇佣过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获取准确的法律指导和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。