结论：雇佣的人是罪犯，雇主是否有责任需分情况讨论，主要取决于雇主是否知晓雇员的犯罪前科以及雇员在雇佣期间的行为是否与犯罪相关且雇主存在过错。
分析：
雇主不知情且雇员行为与犯罪无关：
- 如果雇主在雇佣时并不知道雇员有犯罪前科，且雇员在雇佣期间的行为并未涉及犯罪，也没有利用雇佣关系进行犯罪活动，那么雇主通常不需要承担法律责任。因为雇主在雇佣过程中已经尽到了合理的审查义务（如常规的背景调查，但并不包括深入的犯罪记录审查，除非特定行业有明确要求），且没有过错行为。
雇主知情但雇员行为与犯罪无关：
- 如果雇主在雇佣时知道雇员有犯罪前科，但雇员在雇佣期间的行为并未涉及犯罪，也没有利用雇佣关系进行犯罪活动，且雇主没有指示、教唆或帮助雇员实施犯罪行为，那么雇主一般也不需要承担法律责任。然而，如果雇主因知晓雇员的犯罪前科而未采取适当措施（如未加强监管）导致其他损害发生，可能需根据具体情况承担一定的过错责任。
雇员行为与犯罪相关且雇主存在过错：
- 如果雇员在雇佣期间利用雇佣关系进行了犯罪活动，且雇主存在过错（如明知雇员有犯罪前科却仍雇佣，且未采取必要措施防止犯罪发生；或者指示、教唆、帮助雇员实施犯罪行为），那么雇主可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任（如因雇员的犯罪行为给第三方造成损害，雇主需承担赔偿责任）和刑事责任（如雇主构成共犯或教唆犯等）。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果雇主与雇员共同实施犯罪行为，或者雇主教唆、帮助雇员实施犯罪行为，那么雇主将构成共犯或教唆犯等，需承担相应的刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在雇佣期间因执行工作任务造成他人损害的，需承担侵权责任（除非雇主能够证明自己没有过错）。
建议：作为雇主，在雇佣员工时应进行必要的背景调查，了解员工的品行和过往经历。如果发现员工有犯罪前科，应谨慎考虑是否雇佣，并在雇佣后加强监管，防止员工利用雇佣关系进行犯罪活动。同时，雇主应明确告知员工公司的规章制度和法律法规要求，确保员工在雇佣期间遵守法律法规和公司规定。
可能后果：
- 如果雇主因雇佣罪犯且存在过错而承担法律责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。具体后果将取决于雇员的犯罪行为性质、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定。
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