雇凶杀人未遂，雇主是需要负责任的。以下从法律角度进行详细分析：
一、雇凶杀人未遂的刑事责任
共同犯罪的认定：
- 雇凶杀人行为中，雇主与受雇者构成共同犯罪。雇主作为主犯，负责策划、指挥整个犯罪行为；受雇者作为从犯或实行犯，直接参与实施杀人行为。
- 即使杀人行为未遂，即未造成实际死亡结果，也不影响犯罪的成立。因为刑法以行为人具有实施该行为的故意，并采取了相应的行动为要件。
未遂犯的处罚原则：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
- 对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。这意味着，虽然雇凶杀人的行为没有造成实际的死亡结果，但雇主仍需承担刑事责任，只是责任可能相对较轻。
量刑考虑因素：
- 主观故意：雇主的主观故意是判断其刑事责任的重要依据。若雇主主观上希望造成他人死亡，即使未遂，其刑事责任也相对较重。
- 作案手段与社会影响：采用特别残忍手段或造成恶劣社会影响的，即使未遂，也会加重刑事责任。
- 自首、立功等情节：雇主若案发后有自首、立功等表现，可根据法律规定从轻或减轻处罚。
二、雇凶杀人未遂可能面临的刑罚
故意杀人罪未遂的刑罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 对于未遂犯，法院会在上述量刑幅度内从轻或减轻处罚。具体刑罚取决于雇主的犯罪动机、手段、社会危害程度以及是否有自首、立功等情节。
共同犯罪中的主犯责任：
- 作为共同犯罪的主犯，雇主通常需要承担比从犯更重的刑事责任。法院在量刑时会考虑雇主在犯罪中的地位和作用。
三、法律建议与风险提示
尊重生命与健康：
- 任何形式的暴力行为都是不可取的，我们应尊重生命和健康，遵守法律法规，以和平、理性的方式解决问题。
及时收手避免犯罪：
- 对于潜在的犯罪者，应充分认识到法律的严厉性，及时收手，避免走上犯罪道路。一旦实施犯罪行为，即使未遂，也可能面临严重的法律后果。
加强法律意识：
- 对于受害者和社会公众，也应加强法律意识，学会运用法律武器保护自己。在遇到类似雇凶杀人等违法行为时，应及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
总结来说，雇凶杀人未遂，雇主是需要负责任的。其刑事责任取决于具体的犯罪情节和法律规定。在司法实践中，法院会综合考虑雇主的犯罪动机、手段、社会危害程度以及是否有自首、立功等情节来作出公正合理的判决。因此，建议任何人都要遵守法律法规，尊重生命和健康，避免走上犯罪道路。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。