雇凶杀人未遂的情况下，雇主和凶手并不负完全同样的责任，但二者都要承担严重的刑事责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、雇主的责任
教唆犯的角色：
- 雇主在雇凶杀人案件中，通常被视为教唆犯。他们通过金钱或其他利益驱使他人实施犯罪行为，主观上有杀人的故意，且对犯罪的发生起到了策划、组织和推动作用。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。因此，雇主会以故意杀人罪论处。
量刑考虑因素：
- 在量刑时，会考虑雇主在犯罪中的具体作用、情节等因素。如果雇主主导犯罪策划、提供关键资金等，作用重大，那么其刑事责任也会相应加重。
- 同时，如果雇主存在自首、立功等法定或酌定情节，可能会在量刑时予以考虑，从轻或减轻处罚。
二、凶手的责任
实行犯的角色：
- 凶手是雇凶杀人案件中的实行犯，直接实施了剥夺他人生命的犯罪行为。无论犯罪是否得逞，凶手都构成故意杀人罪。
- 在未遂的情况下，凶手同样要承担刑事责任，但相对于既遂犯，可能会从轻或减轻处罚。
量刑考虑因素：
- 在量刑时，会考虑凶手实施犯罪的手段、后果等因素。如果凶手手段残忍、后果严重，那么其刑事责任也会相应加重。
- 同时，如果凶手存在自首、立功、从犯等法定或酌定情节，也可能会在量刑时予以考虑。
三、雇主与凶手责任的区别
角色定位不同：
- 雇主是教唆犯，负责策划、指挥犯罪行为；凶手是实行犯，直接实施犯罪行为。二者在犯罪中的角色定位不同，因此责任也有所区别。
量刑侧重点不同：
- 在量刑时，对雇主会重点考虑其在犯罪中的策划、组织作用；对凶手则会重点考虑其实施犯罪的手段、后果。因此，虽然二者都构成故意杀人罪，但量刑时会有所区别。
四、法律建议
尊重生命和健康：
- 任何形式的暴力行为都是不可取的，我们应尊重生命和健康，遵守法律法规，以和平、理性的方式解决问题。
及时收手避免犯罪：
- 对于潜在的犯罪者，应充分认识到法律的严厉性，及时收手，避免走上犯罪道路。一旦涉及犯罪行为，将面临严重的法律后果。
加强法律意识：
- 对于受害者和社会公众，也应加强法律意识，学会运用法律武器保护自己。在面临不法侵害时，应及时报警并寻求法律帮助。
总结来说，雇凶杀人未遂的情况下，雇主和凶手都要承担严重的刑事责任，但二者在犯罪中的角色定位、量刑侧重点等方面存在区别。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保量刑的公正性和合理性。如果您或您身边的人涉及此类法律问题，可以直接向我咨询。