雇凶伤人未遂，雇主是需要负责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
刑事责任：
- 根据我国《刑法》的相关规定，雇凶伤人属于共同犯罪行为。即使伤人行为未遂，雇主作为教唆者或组织者，仍然需要承担相应的刑事责任。具体来说，雇主可能构成故意伤害罪的教唆犯或组织犯，根据其在犯罪中的作用和情节轻重，可能面临不同程度的刑罚。
- 如果雇主的雇凶行为涉及其他犯罪，如寻衅滋事、敲诈勒索等，且这些行为与雇凶伤人行为有密切关联，那么雇主还可能因这些犯罪行为而承担刑事责任。
民事责任：
- 雇凶伤人行为导致他人人身损害的，即使伤人行为未遂，雇主也可能需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在雇凶伤人案件中，雇主作为过错方，需要赔偿受害人因伤人行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、行为性质角度
雇凶伤人的主观恶性：
- 雇凶伤人行为本身具有极大的主观恶性。雇主通过雇佣他人实施伤人行为，表明其具有伤害他人的故意，且这种故意是通过他人来实现的。这种行为不仅违反了法律，也违背了社会道德和伦理规范。
未遂与既遂的区分：
- 虽然雇凶伤人行为未遂，但并不意味着雇主可以逃避法律责任。未遂只是犯罪形态的一种，它表明犯罪行为没有达到预期的犯罪结果。然而，在雇凶伤人案件中，雇主的犯罪故意和犯罪行为已经成立，只是由于某种原因（如被害人的反抗、警方的及时介入等）导致伤人行为未能成功实施。因此，雇主仍然需要对其犯罪行为承担责任。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，雇凶伤人未遂的案件并不罕见。法院在审理此类案件时，通常会根据雇主的犯罪情节、作用大小、悔罪表现等因素来综合判断其应承担的法律责任。对于情节严重、作用较大的雇主，法院可能会判处较重的刑罚；对于情节较轻、作用较小的雇主，法院可能会判处较轻的刑罚或适用缓刑等非监禁刑。
四、建议与措施
增强法律意识：
- 雇主应增强法律意识，明确雇凶伤人行为的违法性和严重性。在遇到纠纷或矛盾时，应通过合法途径解决，而不是采取暴力手段。
积极配合调查：
- 如果雇主已经涉及雇凶伤人案件，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
寻求法律帮助：
- 雇主在面临法律责任时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为雇主提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助雇主维护自己的合法权益。
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