雇凶伤人未遂的刑事责任可以明确为：雇主与受雇者均构成故意伤害罪的共同犯罪，雇主通常被认定为主犯，需承担刑事责任，但可因未遂情节从轻或减轻处罚。以下是对这一结论的详细分析：

法律定性

雇凶伤人案件中，雇主与受雇者构成共同犯罪。雇主作为教唆犯，负责策划、指挥整个犯罪行为；受雇者作为实行犯，直接参与实施伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，即构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。这表明，故意伤害罪是行为犯，不以实际伤害结果为构成要件，只要行为人实施了故意伤害行为，即可追究刑事责任。

犯罪未遂的认定与处罚原则

根据《刑法》第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。在雇凶伤人未遂的情形下，“已着手实行犯罪”通常指受雇者已开始实施伤害行为，如接近被害人、携带凶器等；“意志以外的原因”则可能包括被害人躲避、他人阻止或被公安机关提前抓获等，导致伤害未能实现或未达到预期程度。

量刑影响因素

在量刑时，法院会综合考虑以下因素：

1. 伤害程度的主观故意：

   • 若雇主的主观故意是造成他人轻伤，未遂时可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内从轻处罚；
   • 若主观故意是重伤，即使未遂，也可能在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内从轻处罚。

2. 作案手段与社会影响：

   • 采用特别残忍手段或造成恶劣社会影响的，即使未遂，也会加重刑事责任。例如，使用刀具猛砍、泼硫酸等特别残忍手段，即使未造成实际伤害，也可能在量刑时被从重考虑。

3. 自首、立功等情节：

   • 雇主若案发后有自首、立功等表现，可根据法律规定从轻或减轻处罚。自首是指犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己的罪行；立功是指犯罪嫌疑人有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现。

举例说明

假设甲因矛盾雇佣丙去伤害乙，丙持刀前往乙家途中被公安机关抓获。此案中，甲作为雇凶者构成故意伤害罪（未遂）的教唆犯，丙作为实行犯也同样构成此罪。法院量刑时，会综合甲的雇凶动机、丙持刀但未实际伤害到乙等因素，以及考虑上述量刑影响因素，对比故意伤害既遂的量刑标准，对甲和丙从轻或减轻处罚。

总结与建议

雇凶伤人未遂同样构成犯罪，需承担刑事责任，但相对于既遂犯，可能会从轻或减轻处罚。然而，任何形式的暴力行为都是不可取的，我们应尊重生命和健康，遵守法律法规，以和平、理性的方式解决问题。对于潜在的犯罪者，应充分认识到法律的严厉性，及时收手，避免走上犯罪道路。对于受害者和社会公众，也应加强法律意识，学会运用法律武器保护自己，共同维护社会的和谐与稳定。

如有任何关于雇凶伤人未遂或其他刑事案件的法律疑问，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。