故意雇凶伤人一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时雇主与实施伤害行为的人构成共同犯罪，雇主通常会被认定为主犯。具体分析如下：

一、法律定性

雇凶伤人属于故意伤害罪的共同犯罪情形。在这种犯罪中，雇主与实际实施伤害行为的人基于共同的故意，即伤害他人的故意，而实施了伤害行为，符合共同犯罪的构成要件。雇主作为犯罪的发起者、组织者或指挥者，通常会被认定为主犯，对犯罪结果承担主要责任。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这一条款是故意伤害罪的基本量刑标准，适用于一般的故意伤害行为。然而，在雇凶伤人的情况下，由于雇主的主观恶性和社会危害性更大，因此量刑时通常会从重处罚。具体来说：

1. 致人重伤：如果雇凶伤人行为导致他人重伤，根据刑法规定，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的“重伤”是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉、其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
2. 致人死亡或特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：如果雇凶伤人行为导致他人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，根据刑法规定，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的“特别残忍手段”通常指的是使用暴力手段极其残忍，如砍断手脚、挖出眼睛等；“严重残疾”则指的是因伤害导致的身体功能严重受损，如瘫痪、失明等。

三、量刑情节

在量刑时，法院还会考虑以下情节对雇主进行量刑：

1. 犯罪动机：雇主的犯罪动机是否恶劣，如出于报复、泄愤等目的。
2. 犯罪手段：雇主是否使用了特别残忍的手段进行伤害。
3. 犯罪后果：伤害行为是否导致了严重的后果，如重伤、死亡等。
4. 社会影响：雇凶伤人行为是否在社会上造成了恶劣的影响。
5. 自首、立功等情节：雇主是否有自首、立功等表现，这些情节可能会对其量刑产生一定的影响。

四、实际案例参考

在实际案例中，雇凶伤人的量刑会根据具体情况而有所不同。例如，如果雇主只是提出了伤害他人的意图，但并未直接参与实施伤害行为，且伤害后果相对较轻，那么其量刑可能会相对较轻。然而，如果雇主不仅提出了伤害他人的意图，还积极组织、指挥实施伤害行为，且伤害后果严重，那么其量刑可能会非常严厉，甚至可能面临死刑的处罚。

温馨提示：雇凶伤人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人造成巨大的身心伤害，也会对雇主自身带来严重的法律后果。因此，我建议大家要遵守法律法规，尊重他人的生命和健康权，不要参与任何形式的暴力犯罪活动。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。