针对您提出的“雇凶过失杀人如何判刑”的问题，这实际上涉及到了两个不同的法律概念和罪名，即“雇凶杀人”与“过失致人死亡”，我将分别进行解释，并说明在两者结合的特殊情境下可能的法律后果。

一、雇凶杀人的法律后果

雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，它属于故意杀人罪的共同犯罪范畴。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉惩罚；若情节较轻，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑。在雇凶杀人的情境中：

• 雇凶者：作为犯罪的策划者、组织者，通常被视为主犯，其量刑会综合考虑犯罪动机、作用及后果。若动机恶劣（如报复、灭口）或造成严重后果（如被害人死亡、严重残疾），将面临极为严厉的刑罚。
• 被雇者：直接实施杀人行为的被雇者，是犯罪的实行犯。其量刑将依据实施犯罪的具体行为、主观恶性和人身危险性等因素来确定。

二、过失致人死亡的法律后果

在我国刑法中，并没有“过失杀人罪”这一独立罪名，与之对应的是“过失致人死亡罪”。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡通常发生在因疏忽大意或过于自信而导致他人死亡的情况下。

三、雇凶过失杀人的特殊情境

在“雇凶过失杀人”这一特殊情境中，实际上涉及到了两个行为的结合：一是雇凶行为，这本身构成了故意杀人罪的共同犯罪；二是过失行为，即被雇者在实施过程中因疏忽或过于自信导致了过失致人死亡的结果。然而，在司法实践中，这种表述并不常见，因为雇凶行为本身就蕴含了故意杀人的意图。

• 若以故意杀人罪论处：则主要依据雇凶者和被雇者在故意杀人罪中的角色和作用来定罪量刑，过失行为可能作为量刑时的考虑因素之一，但不影响罪名的认定。
• 若存在特殊情况：如被雇者在实施过程中确实因过失导致了不同于原计划的后果（但这种情况极为罕见，且通常难以与故意杀人罪完全割裂），则可能需要结合具体案情，考虑是否构成过失致人死亡罪与其他罪名的数罪并罚。但这种情况在司法实践中极为复杂，且通常不会以“雇凶过失杀人”来简单定性。

四、总结与建议

雇凶杀人是一种性质恶劣、后果严重的犯罪行为，我国法律对此类行为采取了严厉的打击措施。在司法实践中，法院会综合考虑案件的各种因素，包括犯罪动机、作用、后果以及被告人的悔罪表现等，依法作出公正判决。若您或您身边的人面临此类问题，我强烈建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助，确保权益得到妥善维护。