雇凶伤人未遂的刑罚，需根据具体案情和法律规定综合判断，但一般会在故意伤害罪未遂的法定刑幅度内从轻或减轻处罚，具体刑期可能从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑不等。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
雇凶伤人属于共同犯罪，其中雇主是主犯，受雇者是从犯（若受雇者积极参与，也可能被认定为主犯）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
二、量刑因素
伤害程度：
- 若未遂行为未造成实际伤害或伤害轻微，可能面临较轻的刑罚，如三年以下有期徒刑、拘役或管制。
- 若未遂行为已接近造成重伤或死亡等严重后果，即使未遂，也可能面临较重的刑罚，如三年以上十年以下有期徒刑，但会从轻或减轻处罚。
犯罪情节：
- 雇主的动机、手段、是否多次雇凶、是否涉及其他犯罪（如敲诈勒索、寻衅滋事等）等，都会影响量刑。
- 受雇者的身份、作用、是否主动投案、是否立功等，也会对量刑产生影响。
悔罪表现：
- 雇主和受雇者是否认罪悔罪、是否积极赔偿被害人损失、是否取得被害人谅解等，都是量刑时需要考虑的因素。
三、具体案例与量刑
由于每个案件的具体情况不同，因此无法给出具体的刑期。但可以根据类似案例进行大致分析：
- 案例一：若雇主仅雇凶意图轻微伤害，未遂且未造成实际伤害，雇主和受雇者均认罪悔罪，可能面临较轻的刑罚，如拘役或管制。
- 案例二：若雇主雇凶意图严重伤害，未遂但已接近造成重伤后果，雇主和受雇者均不认罪，且存在其他恶劣情节，可能面临较重的刑罚，如五年以上十年以下有期徒刑（从轻或减轻后）。
四、法律建议
- 及时投案自首：若涉及雇凶伤人未遂，建议雇主和受雇者及时投案自首，如实供述犯罪事实，以争取从轻或减轻处罚。
- 积极赔偿被害人：尽力赔偿被害人损失，取得被害人谅解，有助于减轻刑罚。
- 咨询专业律师：在案件处理过程中，及时咨询专业律师，了解法律程序和量刑标准，以便更好地维护自身权益。
雇凶伤人未遂的刑罚需根据具体案情和法律规定综合判断。若您或您身边的人涉及此类案件，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。