雇凶致人重伤，雇主和实施伤害行为的人均构成故意伤害罪的共同犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的规定，一般会被处三年以上十年以下有期徒刑。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
雇凶致人重伤属于故意伤害罪的共同犯罪情形。雇主通过指使、雇佣他人实施伤害行为，是伤害行为的教唆者、组织者；而实施伤害行为的人则直接实施了伤害的实行行为。两者在主观上均具有伤害他人的故意，因此构成共同犯罪。
二、量刑标准
基本量刑：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体致使其重伤的，要处三年以上十年以下有期徒刑。这是雇凶致人重伤案件的基本量刑标准。
从轻或减轻情节：
- 在量刑时，法院会综合考虑诸多因素，如犯罪嫌疑人是否有自首、立功的情节，主观恶性的大小，以及是否积极赔偿被害人并获得谅解等。
- 如果存在从轻或者减轻情节，如自首、立功、积极赔偿并取得谅解等，法院可能会在法定刑幅度内予以从轻或者减轻处罚。
从重或加重情节：
- 相反，如果存在从重或加重情节，如手段特别残忍、造成严重后果等，法院可能会判处更接近十年有期徒刑的刑罚，甚至可能超过十年。
三、具体案例分析
- 在实际案例中，雇凶者的量刑会因其在共同犯罪中的作用、参与程度以及具体情节而有所不同。例如，如果雇凶者是犯罪的策划者和组织者，且在犯罪中起到了主要作用，那么其量刑可能会相对较重。
- 同时，实施伤害行为的人的量刑也会因其在犯罪中的具体作用而有所不同。如果其直接实施了伤害行为并导致重伤后果，那么其量刑可能会相对较重；如果其只是协助雇凶者寻找凶手或提供部分信息等辅助作用，那么其量刑可能会相对较轻。
四、民事赔偿与刑事责任
- 除了刑事责任外，雇凶者还可能面临民事赔偿的问题。被害人及其家属可以通过合法的法律途径要求雇凶者进行赔偿，包括医疗费、护理费、营养费等各项费用。
- 雇凶者与实施伤害行为的人承担连带赔偿责任，受害人可通过协商或民事诉讼主张赔偿。
建议：
- 如果您或您身边的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在面对法律问题时，保持冷静和理性至关重要。不要试图通过非法手段解决问题，以免加重法律后果。
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