在雇佣小工出现伤害的情况下，雇主通常需要承担相应的法律责任，具体责任类型和程度取决于伤害的性质、原因以及双方的合同关系等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 例外情况：如果伤害是由于小工自身的故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻或免除。例如，如果小工故意违反操作规程导致受伤，雇主可能只需承担部分责任或无需承担责任。

2. 工伤保险责任（如适用）：

   • 工伤保险覆盖：如果雇主与小工之间建立了劳动关系，并且雇主已经为小工缴纳了工伤保险费，那么小工在从事工作中遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇。此时，雇主的责任主要是协助小工申请工伤保险赔偿，并可能承担部分补充赔偿责任（如工伤保险赔偿不足的部分）。
   • 未缴纳工伤保险：如果雇主未为小工缴纳工伤保险费，那么小工在发生工伤时，雇主需要按照工伤保险待遇的标准自行承担赔偿责任。

3. 行政责任与刑事责任（如构成犯罪）：

   • 行政责任：如果雇主在雇佣过程中存在违法行为，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致小工受伤，雇主可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），雇主还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议与行动指南：

• 及时救治与报告：一旦小工受伤，雇主应立即采取措施救治伤员，并及时向相关部门报告事故情况。
• 收集证据：雇主应收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的责任程度。
• 协商与调解：在可能的情况下，雇主可以与小工或其家属进行协商，尝试通过调解方式解决赔偿问题，以减少法律纠纷和成本。
• 寻求法律帮助：如果事故情况复杂或赔偿金额较大，雇主应寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

总结与提醒：雇佣小工出现伤害时，雇主的责任是多方面的，包括民事赔偿、工伤保险责任以及可能的行政和刑事责任。因此，雇主在雇佣过程中应严格遵守相关法律法规，提供必要的安全防护措施和培训，以降低事故发生的概率和减轻自身的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。