在买凶杀人案件中，雇主和杀手均构成故意杀人罪的共犯，但具体谁判的罪大，需根据案件具体情况，特别是二人在共同犯罪中所起的作用来综合判断。 以下从多个角度进行分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在买凶杀人案件中，雇主作为教唆犯，杀手作为实行犯，均构成故意杀人罪的共犯，都将面临法律的严惩。
二、量刑考量因素
犯罪情节：
- 法院会综合考虑杀人的手段是否残忍、造成的后果（如死亡人数）、社会影响及犯罪动机等。若手段残忍、后果严重或社会影响恶劣，无论是雇主还是杀手，都可能面临更重的刑罚。
在共同犯罪中的作用：
- 雇主的作用：雇主作为买凶的发起者和策划者，通常被认定为主犯。如果雇主对犯罪的策划、组织、指挥起到决定性作用，或者对杀手进行了明确的指示和操控，那么其罪责通常相对更重，实践中往往会被优先考虑适用更重的刑罚，如死刑或无期徒刑。
- 杀手的作用：杀手作为直接实施杀人行为的人，也是故意杀人罪的实行犯。如果杀手在犯罪过程中起到了主要作用，如直接动手杀人且手段残忍，那么其罪责也会很重。但如果杀手是在雇主的指使下被动参与，且未起到主要作用，那么其罪责可能相对较轻。
从轻、减轻情节：
- 无论是雇主还是杀手，如果能主动投案自首、如实供述罪行，或者有立功表现，如协助抓捕其他犯罪嫌疑人，都可能依法从轻或减轻处罚。此外，如果被害人存在过错，也可能影响量刑。
三、具体案例分析
在实际案例中，法院会根据上述法律规定和量刑原则，结合案件的具体事实和证据，对雇主和杀手进行公正判决。例如：
- 如果雇主在犯罪中处于主谋地位，对犯罪的完成起到决定性作用，且杀手是在雇主的明确指使下实施杀人行为，那么雇主可能会被判处较重刑罚，甚至是死刑；杀手作为直接实行者，也会根据其具体行为和案件情况被判处相应刑罚，但可能相对雇主较轻。
- 如果杀手在犯罪过程中超出了雇主的授意范围，采取了更为恶劣、残忍的手段导致严重后果，那么杀手的罪责可能会超过雇主。例如，雇主仅要求打伤被害人，但杀手却将其杀害且手段残忍，此时杀手应承担更重的法律责任。
四、综合建议
买凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅直接剥夺了他人的生命权，也严重破坏了社会的安全和稳定。无论是雇主还是杀手，都应深刻认识到自己行为的严重性，遵守法律法规，尊重人类的生命和尊严，远离任何形式的暴力活动。
如果您或您身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。