买凶伤人但人没受伤，雇主仍可能构成故意伤害罪（未遂），需承担相应刑事责任。具体分析如下：

1. 构成故意伤害罪（未遂）的法律依据
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   若雇主与实施者（“凶手”）达成伤害合意，即使未造成实际伤害结果，仍可能因主观上具有伤害故意、客观上已着手实施伤害行为（如雇佣、策划、指挥等），构成故意伤害罪的未遂。根据《刑法》第23条，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。

2. 雇主与实施者的共同犯罪责任
   若雇主与实施者构成共同犯罪，雇主可能被认定为主犯或从犯：

   • 主犯：若雇主是伤害行为的组织者、指挥者或主要策划者，需对全部犯罪结果负责（即使未遂）。
     
   • 从犯：若雇主仅提供部分帮助（如资金支持），可能被认定为从犯，依法从轻、减轻或免除处罚。
     关键点：共同犯罪中，各行为人的刑事责任需根据其在犯罪中的地位和作用综合判定。

3. 量刑情节的考量
   法院在量刑时会综合评估以下情节：

   • 犯罪未遂：因未造成实际伤害，可能从轻或减轻处罚。
     
   • 主观恶性：雇主的动机（如报复、泄愤）、是否多次雇佣伤人等。
     
   • 认罪态度：是否自首、坦白、赔偿被害人并取得谅解等。
     示例：若雇主主动投案并赔偿被害人，可能适用缓刑或更轻刑罚；若拒不认罪且无悔罪表现，则可能从重处罚。

4. 其他可能涉及的罪名
   若雇主的行为伴随其他情节，可能构成其他罪名：

   • 故意杀人罪（未遂）：若雇主与实施者以杀人为目的，即使未遂，仍可能按故意杀人罪未遂论处。
     
   • 寻衅滋事罪：若伤害行为伴随随意殴打、恐吓等情节，可能构成此罪。
     区分关键：需根据雇主与实施者的主观故意（伤害或杀人）、行为手段等综合判断。

建议：若涉及此类案件，雇主应尽快委托律师介入，通过分析证据、争取从轻情节（如未遂、认罪认罚）等方式降低刑事风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。