在雇佣关系中，如果雇员出了事，雇主通常是需要承担相应责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，无论是雇员因劳务造成他人损害，还是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主均应承担相应的赔偿责任。这一原则体现了雇主对雇员的管理、监督和保护义务。

2. 雇员受害的赔偿范围：

   • 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 责任划分：

   • 虽然雇主通常需承担责任，但若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部赔偿款项。
   • 如果事故是由第三人的行为造成的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，也有权向第三人追偿。

4. 不属于雇佣活动的情况：

   • 若雇员的行为不属于雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，如擅自离岗处理个人事务，雇主通常不需对该期间发生的事故承担赔偿责任。

5. 特殊情况下的责任判定：

   • 交通事故：如果雇员在执行工作期间发生交通事故，雇主通常需承担责任。但若雇员因违反交通规则导致事故，雇主则可能免责。
   • 劳务合同约定：双方签订的劳务合同中可能对工作中的风险和责任有约定，但即便有合同约定，也不能完全排除雇主应承担的法定责任。

综上所述，在雇佣关系中，雇主对雇员在雇佣活动中发生的事故通常需承担相应的赔偿责任。但具体责任划分需根据事故原因、双方过错程度及特殊情况等因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。