结论：在雇佣关系中发生盗窃，一般情况下雇主无需承担赔偿责任；但如雇主存在过错或特殊情况下构成表见代理，则可能需要承担相应责任。同时，雇员因其盗窃行为给雇主造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细分析：
一、一般原则
从法律基本原理出发，雇员的盗窃行为被视为其个人的故意违法犯罪行为，与正常的雇佣活动无关。因此，该行为所产生的损害后果原则上应由实施盗窃行为的雇员自行承担。例如，若某员工在下班后潜入公司仓库偷走财物，此情形下雇主无需为员工的个人犯罪行为向第三方或自身承担赔偿责任。
二、特殊情况下的雇主责任
雇主存在过错：
- 若雇主对雇员的监管存在严重疏漏，明知雇员有盗窃等不良品行却未采取有效管理措施或制止，甚至将其安排在易于实施盗窃的岗位上，导致盗窃事件发生，雇主可能因过错而需承担部分赔偿责任。法院将依据雇主的过错程度来判定其应承担的责任比例。例如，如果雇主明知某员工有盗窃前科，却仍然将其安排在管理财物的岗位上，且未采取任何防范措施，导致该员工再次实施盗窃，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
表见代理情形：
- 在极少数情况下，如果雇员的盗窃行为使得第三人有合理理由相信其是在执行职务（即构成表见代理），雇主可能需要承担一定的赔偿责任。然而，由于盗窃行为本身明显违背正常职务行为，表见代理的成立极为罕见。但若存在特殊外在表象（如雇员穿着公司制服、持有公司工具或文件进行盗窃），且第三人基于这些表象产生误解，则需综合考量各方面因素来判断是否构成表见代理及雇主的具体责任。例如，如果某员工穿着公司制服，在工作时间内在公司附近盗窃他人财物，且被误认为是公司指派的任务，那么在这种情况下，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，但这种情况非常罕见且难以成立。
三、雇员对雇主的赔偿责任
雇员在工作中实施盗窃行为，不仅违反了双方的雇佣合同，也违背了职业道德和法律规定。因此，雇员应就其不当行为给雇主造成的经济损失承担赔偿责任。在确定赔偿金额时，需综合考虑被盗财物的实际价值、雇员的过错程度以及雇主的实际损失等因素。双方可首先尝试通过协商达成赔偿协议；若协商不成，雇主有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益并要求雇员承担相应赔偿责任。
建议：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的监管和管理，建立健全的内部管理制度和防范措施，以预防盗窃等违法犯罪行为的发生。同时，在发现雇员有盗窃等不良行为时，应及时采取措施予以制止和处理，以避免损失扩大。
- 对于雇员而言，应遵守职业道德和法律规定，不得实施盗窃等违法犯罪行为。如果因个人原因给雇主造成损失，应依法承担赔偿责任。
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