雇员在从事雇佣活动中偷盗第三人财物，雇主一般无需承担赔偿责任，但在特定情况下可能需要承担相应责任。
一. 一般原则
- 雇员的盗窃行为是其个人的故意违法犯罪行为，与雇佣活动无关。因此，该行为对第三人造成的损害，原则上应由雇员自行承担。例如，若某雇员在工作期间偷盗了客户的财物，雇主通常不需为此承担赔偿责任。
二. 特殊情况下的雇主责任
雇主存在过错：
- 若雇主对雇员的选拔、监管存在严重问题，如明知雇员有盗窃等不良品行却未采取任何措施，甚至将其安排在易于实施盗窃的岗位上，导致盗窃事件发生，雇主可能因过错而需对第三人承担部分赔偿责任。法院会根据雇主的过错程度来判定具体的责任比例。
表见代理情形：
- 在极少数情况下，如果雇员的盗窃行为使得第三人有合理理由相信其是在执行职务（构成表见代理），雇主可能需要对第三人承担一定的赔偿责任。但这种情况极为罕见，因为盗窃行为本身明显违背正常职务行为。若存在特殊外在表象导致第三人误解，则需综合考量各方面因素来判断是否构成表见代理及雇主的具体责任。
三. 总结
- 我建议，在雇佣关系中，雇主应加强对雇员的选拔和监管，避免因雇员的不当行为而给自己带来不必要的法律风险。同时，雇员也应遵守职业道德和法律规定，不得利用雇佣关系从事违法犯罪活动。如遇此类纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。