关于“雇员犯罪，雇主是否承担”这一问题，其核心在于理解雇员与雇主之间的责任关系，以及这种关系在雇员犯罪时的法律后果。以下是对这一问题的全面分析：
一般情况下雇主不承担刑事责任：
- 刑事责任具有很强的人身属性，通常遵循“谁犯罪谁承担”的原则。
- 因此，在雇员犯罪的情况下，雇主一般不需要承担雇员的刑事责任。
雇主可能承担民事责任的情形：
- 若雇员在履行职务期间因严重过失致害且构成犯罪，雇主可能需要对因此产生的民事损害承担赔偿责任。
- 雇主在雇佣过程中存在选任、监督等方面的过失，对于雇员犯罪行为所导致的民事损害，在一定范围内也有可能承担补充赔偿责任。
雇主成为共犯的情形：
- 如果雇主教唆或者胁迫雇员去实施犯罪行为，那么雇主将变成共犯，需要承担相应的刑事责任。
雇员侵权时的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。
- 雇主承担的是无过错替代责任，即不论雇主本身有无过错，只要雇员的行为符合职务行为的条件，雇主就要对雇员造成的损害负责。
- 若雇员存在故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
综上所述，雇员犯罪时，雇主是否承担责任需视具体情况而定。在刑事责任方面，雇主通常不需承担雇员的刑事责任；但在民事责任方面，若雇员在履行职务期间因严重过失致害或雇主存在选任、监督过失，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果雇主教唆或胁迫雇员犯罪，雇主将承担共犯的刑事责任。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。