关于“雇主指示雇员犯罪”这一情境下的侵权责任问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：
核心结论
在雇主指示雇员犯罪的情况下，雇主和雇员均可能承担相应的法律责任，具体责任形式需根据犯罪性质、情节及法律规定来判断。
法律分析
雇主责任：
- 直接责任：如果雇主直接指示雇员实施犯罪行为，雇主可能作为共犯或主犯承担刑事责任。这取决于雇主在犯罪中的具体作用、犯罪情节的严重程度以及法律规定。
- 间接责任：即使雇主没有直接参与犯罪，但如果其明知雇员将实施犯罪行为而提供资金支持、犯罪工具或创造犯罪条件，也可能被视为犯罪的帮助犯或共同犯罪人。
雇员责任：
- 独立责任：雇员作为具有完全民事行为能力的个体，应对自己的行为负责。如果雇员明知是犯罪行为而仍然执行雇主的指示，将独立承担刑事责任。
- 减轻或免除责任：在某些情况下，如果雇员能够证明自己在执行雇主指示时受到胁迫或欺骗，且没有主动参与犯罪策划或实施，其责任可能会得到减轻或免除。但这需要具体案件的具体分析。
侵权责任：
- 如果雇员在执行雇主指示的犯罪过程中侵犯了他人的合法权益（如人身权、财产权等），雇主和雇员可能共同承担侵权责任。这包括赔偿受害人的损失、恢复名誉等。
- 在某些情况下，如果雇主能够证明自己对雇员的犯罪行为毫不知情且已尽到合理的管理义务，其侵权责任可能会得到减轻或免除。但这同样需要具体案件的具体分析。
法律建议
- 对于雇主：应严格遵守法律法规，不得指示雇员实施任何犯罪行为。同时，应加强对雇员的管理和培训，确保雇员了解并遵守法律法规。
- 对于雇员：应保持警惕，拒绝执行任何违法的指示。如果发现自己被要求实施犯罪行为，应立即向有关部门报告并寻求法律帮助。
综上所述，雇主指示雇员犯罪是一个复杂的法律问题，涉及多个法律主体和多种法律责任。在处理这类问题时，需要综合考虑案件的具体情况、法律规定以及各方的责任和义务。如果您或您身边的人面临类似问题，请务必及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。