在解答雇主与雇员侵权责任划分标准的问题时，我们首先要明确的是，这一划分主要依据的是《民法典》中的相关规定，因为《侵权责任法》已经失效。接下来，我将从几个关键方面详细阐述雇主与雇员在侵权责任上的划分标准。
一、雇主对雇员致害行为的责任
一般情况：当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。
雇员故意或重大过失：如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，受害人既可以向雇主索赔，也可以向雇员索赔。不过，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。
二、雇主对雇员受害的责任
一般情况：当雇员在完成雇主所交付的工作任务中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
第三人侵权：如果雇员的损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。在这种情况下，雇主承担补偿责任后，可以向第三人追偿。
三、责任承担比例的考量因素
在司法实践中，法院在划分雇主与雇员的责任承担比例时，通常会考量以下因素：
雇员的过错程度：如果雇员仅存在一般过失，雇主可能承担全部或大部分责任；如果雇员存在故意或重大过失，雇员可能需要承担一定比例的责任，这个比例可能根据案件具体情况在30%到50%甚至更高之间浮动。
损害后果的严重程度：损害后果越严重，雇主和雇员可能需要承担的责任也越大。
雇主对雇员的监督管理情况：如果雇主对雇员的监督管理存在疏忽或不足，这可能会影响责任承担比例的划分。
四、建议与预防措施
为了避免或减少雇主与雇员之间的侵权责任纠纷，我建议：
签订详细的雇佣合同：明确双方的权利义务，包括工作范围、安全保障、责任承担等条款。
加强培训与管理：雇主应加强对雇员的培训和管理，提高雇员的安全意识和操作技能，降低致害风险。
谨慎选任与指示：对于承揽关系中的定作人来说，应谨慎选任承揽人，并做好指示工作，避免因自身过失承担赔偿责任。
综上所述，雇主与雇员在侵权责任上的划分标准主要依据《民法典》的相关规定，并考虑雇员的过错程度、损害后果的严重程度以及雇主对雇员的监督管理情况等因素。为了避免纠纷，双方应签订详细的雇佣合同，并加强培训与管理。