雇员被雇主聘请的其他雇员致害时，责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任和侵权人（即致害雇员）的个人责任。以下从不同角度详细阐述：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
责任承担：
- 一般情况下：如果致害雇员是在执行工作任务过程中造成其他雇员损害的，那么雇主应当承担侵权责任。这是因为雇主对其雇员在执行工作任务时的行为负有监督和管理责任。
- 追偿权：如果雇主在承担责任后，发现致害雇员存在故意或者重大过失，雇主有权向该雇员追偿。这意味着，虽然雇主最初需要承担责任，但最终的责任可能由致害雇员承担。
举例说明：
- 假设雇员A在搬运货物时，因操作不当导致另一雇员B受伤。如果A是在执行工作任务（即搬运货物）时造成B受伤的，那么雇主应当承担侵权责任。如果雇主后来发现A存在故意或重大过失（如故意违反操作规程），雇主可以向A追偿。
二、侵权人（致害雇员）的个人责任
法律依据：
- 除了雇主责任外，致害雇员如果存在故意或重大过失，也可能需要承担个人责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定。
责任承担：
- 故意或重大过失：如果致害雇员的行为超出执行工作任务的范畴，或者存在故意或重大过失，导致其他雇员受损，那么该雇员可能需要承担个人责任。
- 与雇主责任的区分：在雇主承担责任后，如果致害雇员的行为构成故意或重大过失，雇主可以向其追偿。但这并不影响受害雇员直接向致害雇员主张赔偿的权利（在雇主未承担全部责任或无法追偿的情况下）。
举例说明：
- 假设雇员A因个人恩怨，在工作场所故意殴打雇员B，导致B受伤。这种情况下，A的行为显然超出了执行工作任务的范畴，且存在故意。因此，A需要承担个人责任，赔偿B的损失。同时，如果雇主已经承担了部分或全部责任，雇主也有权向A追偿。
三、特殊情况下的责任承担
第三人侵权：
- 如果雇员受损是由第三人造成的（即非雇主聘请的其他雇员），那么责任应由第三人承担。但雇主仍需承担相应的安全保障义务，如未尽到义务，可能需承担补充责任。
混合过错：
- 如果受害雇员自身也存在过错（如未遵守安全规定），那么可能需要根据双方的过错程度分担责任。这种情况下，责任承担将更加复杂，需要具体分析双方的过错程度和因果关系。
总结与建议：
- 对于受害雇员：如果遭受其他雇员的侵害，首先应考虑向雇主主张赔偿（基于雇主责任）。同时，如果致害雇员存在故意或重大过失，也可以考虑直接向其主张赔偿。
- 对于雇主：应加强对雇员的管理和监督，确保工作场所的安全。在承担责任后，如果发现致害雇员存在故意或重大过失，应及时行使追偿权。
- 对于致害雇员：应严格遵守工作规定和操作规程，避免因个人行为导致他人受损。如果确实存在过错，应积极承担责任并赔偿损失。
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