关于“雇佣人员造成他人伤害由谁来负责”这一问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：

1. 一般原则：

   • 在雇佣关系中，如果雇佣人员在执行工作任务时造成他人损害，通常由雇主承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的劳动行为负有管理和监督的责任，且雇员的行为在某种意义上被视为雇主行为的延伸。

2. 雇员故意或重大过失：

   • 如果雇佣人员是故意造成他人伤害，或者存在重大过失，雇主在承担侵权责任后，有权向该雇佣人员进行追偿。这体现了法律对过错方的追责原则。

3. 雇主明令禁止的行为：

   • 如果雇主已经明确禁止某种危险行为，但雇佣人员仍擅自为之并导致他人受伤，这种情况下，雇佣人员很可能被视为存在重大过失。雇主在承担责任后，同样有权进行追偿。

4. 第三人侵权：

   • 如果雇佣关系以外的第三人造成他人损害，且该损害与雇佣活动无关，那么责任应由该第三人承担。但如果第三人的侵权行为与雇佣活动有关，或者是在雇佣活动过程中发生的，那么雇主可能需要先承担赔偿责任，然后再向第三人追偿。

5. 特殊情形：

   • 在劳务派遣的情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

综上所述，雇佣人员造成他人伤害的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。一般来说，雇主在大多数情况下需要承担侵权责任，但如果雇员存在故意或重大过失，或者雇主已经尽到了管理和监督义务，那么责任可能会有所调整。因此，在处理此类问题时，建议雇主和雇员都保留好相关证据，以便在必要时进行维权或追偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。