在雇主指挥下发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、劳动者自身责任或第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：
雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在劳动关系中，虽然直接适用的是劳动法相关规定，但此原则精神可作参考，且《中华人民共和国安全生产法》等法规也强调了雇主在安全生产方面的责任。
- 如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者指挥行为存在明显过错（如指挥劳动者进行超出其能力范围的工作、在危险环境下强行指挥等），导致劳动者发生意外，雇主应承担相应的赔偿责任。
实际案例：
- 假设雇主指挥劳动者在无防护措施的高空作业，劳动者因此坠落受伤，雇主因未提供安全保障措施且指挥行为存在过错，应承担主要或全部赔偿责任。
劳动者自身责任
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》的相关原则，如果劳动者在执行雇主指挥时，自身存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致意外发生，劳动者自身也可能需要承担一定责任。
实际案例：
- 假设雇主已提供安全防护装备并明确告知操作规程，但劳动者未佩戴且违规操作导致意外，此时劳动者自身应承担一定责任。
第三方责任
法律依据：
- 如果意外是由第三方造成的（如其他施工人员的过失、设备故障等），且该第三方与雇主或劳动者无直接劳务关系，那么责任应由该第三方承担。
实际案例：
- 假设在施工现场，因其他施工单位的设备故障导致劳动者受伤，且该设备故障与雇主或劳动者无关，那么责任应由设备所属的施工单位承担。
综合建议
- 收集证据：在发生意外后，劳动者应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明意外发生的原因和过程。
- 及时报告：劳动者应立即向雇主报告意外情况，并要求雇主采取必要的救助措施。
- 协商解决：在责任明确的情况下，劳动者可以与雇主协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律途径：如果通过协商、调解或仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。
在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。