工作中发生的意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般来说，可能由用人单位、员工自身或第三方承担责任。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 用人单位若未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论用人单位是否有过错，只要员工因工作受伤，用人单位都需承担相应的赔偿责任。
员工自身责任：
- 如果员工在工作中因故意违章、违规操作或自身疏忽大意导致意外发生，且这种行为超出了正常工作范围或违反了用人单位的安全规定，员工自身可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需结合具体案情和证据来判断。
- 值得注意的是，即使员工存在一定过错，用人单位仍可能需承担部分或全部责任，特别是当用人单位在安全管理、培训等方面存在疏忽时。
第三方责任：
- 如果工作中的意外是由第三方造成的，如供应商提供的设备存在缺陷、其他单位或个人的侵权行为等，那么责任应由第三方承担。此时，员工可以向第三方主张赔偿，用人单位在支付工伤保险待遇后，也有权向第三方追偿。
法律建议：
- 对于员工而言，一旦发生工伤事故，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，加强安全管理，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未依法承担工伤保险责任，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 如果员工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在工作中发生意外时，责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。