雇员在一般情况下不直接承担侵权责任，而是由雇主承担，但雇员存在故意或重大过失时，雇主在承担责任后可向雇员追偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定同样适用于个人之间的劳务关系，即《民法典》第一千一百九十二条所规定的，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
责任性质：
- 雇主责任是一种无过错责任，即无论雇主是否存在过错，只要雇员在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主就需承担侵权责任。这种责任设计旨在保护受害者的权益，确保受害者能够得到及时的赔偿。
二、雇主承担责任的构成要件
存在劳务关系：
- 劳务关系可以通过书面合同、口头约定或实际履行来确立。例如，甲聘请乙作为家庭保姆，虽然双方没有签订书面合同，但已经形成了事实上的劳务关系。
雇员行为构成侵权：
- 雇员的行为必须满足侵权行为的构成要件，包括违法行为、损害后果、因果关系以及主观过错（故意或过失）。例如，雇员丙在送货途中闯红灯撞倒了行人，这一行为就构成了侵权。
侵权行为发生在劳务过程中：
- 判断雇员的行为是否发生在劳务过程中，关键在于看该行为是否与执行劳务有关。例如，建筑工人在工地上按照施工要求进行作业时致人损害，就属于劳务过程中的侵权行为。
三、雇主的追偿权
追偿条件：
- 雇主在承担侵权责任后，如果雇员对侵权行为存在故意或重大过失，雇主有权向雇员追偿。例如，雇员在工作中故意损坏他人财物或因重大过失导致他人受伤，雇主在赔偿后可以向雇员追偿。
追偿范围：
- 追偿范围通常限于雇主实际承担的赔偿数额。具体数额可能根据雇员的过错程度、损害后果以及双方的经济状况等因素来确定。
四、特殊情况下的责任分配
雇员超出职务范围的行为：
- 如果雇员的侵权行为超出职务范围，且雇主在选任、监督等方面不存在过错，那么雇主通常不承担责任。但是，如果雇主对雇员的选任、监督等方面存在过错，如雇佣无资格证人员操作专业设备导致损害，雇主则需在过错范围内承担赔偿责任。
紧急避险情况：
- 在紧急避险情况下，如果因避险措施不当或超过必要限度造成不应有的损害，避险人需承担适当责任。但这一原则并不直接涉及雇员和雇主之间的责任分配，而是适用于更广泛的侵权责任场景。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司员工在执行工作任务时，因疏忽大意导致客户受伤。在此情况下，公司作为雇主需承担侵权责任，赔偿客户的损失。如果员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后可以向员工追偿。
法律建议：作为雇主，应加强对雇员的管理和培训，确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规和职业道德要求。同时，建议在签订劳动合同时明确双方的权利义务和责任边界，以便在发生纠纷时能够依法妥善处理。作为雇员，也应尽职尽责，避免在工作中造成不必要的损害。
综上所述，雇员在一般情况下不直接承担侵权责任，而是由雇主承担。但雇员存在故意或重大过失时，雇主在承担责任后可向雇员追偿。在实际应用中，应根据具体情况来分析和判断责任分配问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。