侵犯劳动者合法权益，用人单位确实需要承担侵权责任。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下从不同角度详细阐述用人单位可能承担的侵权责任：
一、民事责任
赔偿损失：
- 当用人单位的行为侵犯了劳动者的人身权益，如生命权、健康权、身体完整权等，造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等实际发生的费用。例如，若用人单位未提供必要的劳动保护用品，导致劳动者在工作中受伤，用人单位需承担所有医疗费用及其他相关损失。
恢复名誉、赔礼道歉：
- 在某些情况下，用人单位的侵权行为可能还涉及对劳动者名誉的损害。此时，用人单位除了承担赔偿责任外，还需采取适当方式恢复劳动者的名誉，并向其赔礼道歉。
二、行政责任
罚款：
- 根据相关法律法规的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的，可能会受到劳动行政部门的罚款处罚。罚款金额视严重程度而定。
责令改正：
- 对于存在侵害劳动者人身权益行为的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若用人单位拒不改正或逾期未改正，将面临更严厉的处罚。
吊销营业执照：
- 在极端情况下，如果用人单位的侵权行为严重到足以危害公共安全或社会秩序的程度，其营业执照可能会被吊销。
三、刑事责任
- 如果用人单位的侵权行为构成犯罪，如重大安全事故罪、强令违章冒险作业罪等，相关责任人员将依法承担刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚措施。
法律责任的追究与预防
追究机制：
- 劳动者在发现自身人身权益受到侵害时，应及时向劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动行政部门在接到投诉或举报后，应依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定。
- 对于构成犯罪的侵权行为，司法机关将依法追究刑事责任。
预防措施：
- 用人单位应严格遵守国家关于劳动安全卫生的规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施。
- 加强安全生产管理，定期进行安全检查和维护保养工作，确保生产设备和工作环境的安全可靠。
- 对劳动者进行必要的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
建议：作为劳动者，若发现自身合法权益受到侵害，应及时收集证据，并向劳动行政部门或司法机关投诉或举报。同时，用人单位也应加强法律意识，严格遵守相关法律法规，避免侵权行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。