在劳务纠纷中，受害者是否需要承担责任，这主要取决于具体的情况，特别是事故发生的经过、双方的过错程度以及相关的法律规定。一般来说，提供劳务者在工作中受伤，会涉及到责任划分的问题，以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 在个人与单位形成的劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，且法律及解释未对此类情况作出明确规定，则通常适用一般侵权规则原则，即过错责任原则。这意味着，双方的责任将根据其过错程度来划分。
   • 例如，如果受害者能够证明用工单位在安全管理、设施维护等方面存在过错，且这些过错直接导致了事故的发生，那么用工单位就需要承担相应的赔偿责任。反之，如果受害者自身存在疏忽或违反安全规定等行为，也可能需要承担一定的责任。

2. 用工单位的义务：

   • 用工单位有义务为提供劳务者提供安全的工作环境，包括但不限于合理的劳动条件、必要的安全设施以及及时的安全培训等。
   • 如果用工单位未能履行这些义务，导致提供劳务者在工作中受伤，那么用工单位就需要承担相应的赔偿责任。

3. 受害者的自我保护义务：

   • 受害者作为理智、健全的成年人，也有义务在工作中注意自身安全，遵守安全规定，避免不必要的风险。
   • 如果受害者因自身疏忽或违反安全规定而导致受伤，那么其也可能需要承担一定的责任。

4. 具体案例分析：

   • 以赵某与某公司的劳务纠纷为例，赵某在公司厂内工作时间从事与劳务有关的预备性工作时受伤。法院在审理此案时，综合考虑了双方的过错程度，最终判决公司承担30%的责任，赵某自行承担70%的责任。这是因为法院认为，公司未能及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行，存在过错；而赵某作为成年人，在适逢下雪时的道路上通行也未能尽到注意及保障自身安全的义务，同样存在过错。

综上所述，在劳务纠纷中，受害者是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果受害者能够证明用工单位存在过错，且这些过错直接导致了事故的发生，那么用工单位就需要承担相应的赔偿责任；同时，如果受害者自身也存在疏忽或违反安全规定等行为，那么其也可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。